งานของเราเสนอแนะว่า ประเทศต่างๆ จะได้รับประโยชน์จากการปรับปรุงการวางแผนค่าจ้างระยะกลาง การบูรณาการการกำหนดค่าจ้างเข้ากับกระบวนการงบประมาณ และการเจรจาค่าจ้างอย่างเป็นระบบมากขึ้น (เป็นประจำทุกปีหรือหลายปี) แทนที่จะเป็นการเจรจาเฉพาะกิจ การเปรียบเทียบค่าจ้างของภาครัฐและเอกชนเป็นประจำ ยังสามารถเพิ่มความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็น
การสำรวจ IMF : การปฏิรูปหลักที่จำเป็นในการจัดการกับแรงกดดันด้านค่าจ้างที่เกิดขึ้นใหม่อย่างยั่งยืนคืออะไร?
Curristine:หลายประเทศดำเนินการปฏิรูปเพื่อจัดการกับแรงกดดันด้านค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น
เราพบว่าประเทศต่างๆ ใช้การปฏิรูปค่าจ้างและการจ้างงานหลายรูปแบบโดยพึ่งพามาตรการระยะสั้นเป็นหลัก เช่น การหยุดค่าจ้างหรือการจ้างงานชั่วคราว แม้ว่ามาตรการเหล่านี้อาจเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแรงกดดันทางการคลังในระยะสั้นมีจำนวนมากและค่าจ้างที่ค่อนข้างสูง
มาตรการเหล่านี้มักจะช่วยบรรเทาได้ชั่วคราวเท่านั้น องค์ประกอบโครงสร้างจำเป็นสำหรับการปรับอย่างต่อเนื่องประเทศต่างๆ ควรออกแบบยุทธศาสตร์การปฏิรูปตามสถานการณ์เฉพาะของตนเสมอ และหลังจากการวินิจฉัยโดยละเอียดแล้ว ตัวอย่างเช่น หากการวินิจฉัยพบว่าค่าจ้างของรัฐบาลสูงเมื่อเทียบกับภาคเอกชน การบรรจุค่าจ้างอาจช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อความสามารถในการดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานที่มีความสามารถ
หากค่าจ้างถือว่าสูงเนื่องจากการขยายตัวของการจ้างงานอย่างรวดเร็ว มาตรการลดหย่อน
เช่น การไม่แทนที่ผู้ที่ออกไปโดยสมัครใจ อาจมีผลในการบรรเทาทุกข์ในระยะสั้น สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักในการให้บริการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนยุทธศาสตร์ เช่น การดูแลสุขภาพ การศึกษา หรือความปลอดภัยการสำรวจของ IMF : มีระดับการใช้จ่ายที่เหมาะสมในการเรียกเก็บเงินค่าจ้างของรัฐบาลหรือไม่?
Garcia-Escribano:ไม่มีการใช้จ่ายของรัฐบาลในระดับที่เหมาะสมในเรื่องค่าจ้าง ในความเป็นจริง มีความแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในแต่ละประเทศในขนาดของค่าจ้างของรัฐบาลและระดับการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สะท้อนถึงทางเลือกระดับชาติเกี่ยวกับบทบาทของรัฐบาล
ตลอดจนระดับการพัฒนาเศรษฐกิจและทรัพยากรที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่น กลุ่มประเทศนอร์ดิกจ้างงานบริการสาธารณะร้อยละ 20-25 ของประชากรวัยทำงาน ในขณะที่ประเทศต่างๆ เช่น ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ และญี่ปุ่นจ้างงานน้อยกว่าร้อยละ 10 ภาพนี้ผสมผสานระหว่างตลาดเกิดใหม่และประเทศที่มีรายได้น้อยและกำลังพัฒนาในท้ายที่สุด สิ่งที่สำคัญก็คือ
บิลค่าจ้างของรัฐบาลได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บริการสาธารณะที่มีคุณภาพและส่งมอบสิ่งเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพโดยรับประกันว่า “คุ้มค่าเงิน” สิ่งนี้ทำได้โดยการวางแผนการคลังที่เพียงพอ ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ และความยืดหยุ่นตามที่กล่าวไวแบบสำรวจของ IMF : คุณมีคำแนะนำอย่างไรสำหรับประเทศกำลังพัฒนาที่จำเป็นต้องขยายบริการสาธารณะที่สำคัญ เช่น การศึกษาและสุขภาพ เพื่อสนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาทางเศรษฐกิจและการลดความยากจน
credit : fpcbergencounty.com
viagrapreiseapotheke.net
houseleoretilus.org
thenevadasearch.com
olivierdescosse.net
seoservicesgroup.net
prosperitymelandria.com
pennsylvaniachatroom.net
theweddingpartystudio.com
kakousen.net
